Nos prestations

  • Des activités de formation, préparation aux diplômes funéraires (100% à distance)
  • Des activités de conseil, coaching des personnels de la bancassurance en charge de la prévoyance
  • Des audits de performances de services funéraires,
  • Des expertises relatives au management des activités funéraires et tout autre domaine s’y rapportant,
  • Un accompagnement dans la mise en place de plateforme de gestion de contrats obsèques pour le compte des réseaux de prestataires ou d’assurance
  • Des missions de relations institutionnelles auprès des pouvoirs publics, nationaux, territoriaux ou locaux.
  • Des actions de communication institutionnelle.

Nos Formateurs

Nos formateurs sont exclusivement issus du milieu professionnel et ayant occupé des fonctions opérationnelles ou exécutives dans des entreprises de pompes funèbres ou d’assurance.

Ce que vous devez savoir sur la qualité de notre accompagnement proposé par M. Méziane BENARAB

Avec plus de 35 années d’activités dans le funéraire, il est un expert avisé de la filière funéraire en France. Après avoir assuré la direction d’une fédération de pompes funèbres et conduit l’animation de trois éditions d’un salon professionnel, il est engagé en qualité de directeur de la communication d’un cabinet de courtage spécialisé dans la distribution de contrats obsèques.

En 2008, il crée avec le groupe DEXIA EPARGNE PENSION, l’Office Français de Prévoyance Funéraire, devenu en 2011 une filiale du groupe BNP PARIBAS CARDIF. Jusqu’à son départ à la retraite, il en assure la présidence. Durant cette période, il a mis en place le premier réseau national de prestataires funéraires, composé de plus de 3000 agences funéraires.

A la retraite depuis le 1er janvier 2022, il décide de se consacrer à l’accompagnement des jeunes entrepreneurs accédant à la profession.

Il assure la co-présidence de la Chambre Syndicale des Services Funéraires Affinitaires.

Il est également :

  • Le fondateur de la Charte du respect de la personne endeuillée
  • Le promoteur de la proposition de loi de faire du deuil la grande cause nationale
  • L’initiateur du Livre Blanc des entreprises funéraires indépendantes

Ses publications :

  • « Et si on en faisait la grande cause nationale ? Pour un statut de la personne endeuillée dans la société contemporaine Editions SLR 2010
  • « Du quartier à la Légion d’Honneur » Editions l’Harmattan 2023

Notre Innovation

FORMATION FUNÉRAIRE A DISTANCE : valoriser la présence et réduire la distance

Expertises et Performances Funéraires a mis en place, dans le cadre de ses formations à distance, la plateforme digitale « epf-alter-ego.pro ». Son objectif est de permettre aux apprenants de sortir des schémas classiques de formation uniforme, d’intégrer une séquence de personnalisation de l’apprentissage et d’ajuster leur formation à leurs besoins spécifiques.

Infrastructure

Studio TV interactif

Qualité image & son

Pilotage sans fil

Évaluations

37 QCMs au total

Quotidiennes, hebdo,

fin de module & jury

+20h supplémentaires

Hors heures de cours

Accès dédié

Autonomie guidée

Une infrastructure de formation de haute qualité

Connecté à distance, l’apprenant se sent intégré à un plateau interactif aménagé comme un studio de télévision, offrant ainsi une qualité d’image et de son exceptionnelle.

Le formateur est installé devant un pupitre équipé afin de piloter la diffusion des différents modules.

Contenu de la plateforme

Règlement, livret d’accueil, offre de formation

Fiches métiers : conseiller, maître de cérémonie

Fonds documentaire : modules, textes, presse

Liens vers ministères & organisations professionnelles

Fichier national des pompes funèbres

Annuaire des apprenants

Rapports de stage & vidéos professionnelles

Modalités jury & présentation diplômes

Une infrastructure de formation de haute qualité

Connecté à distance, l’apprenant se sent intégré à un plateau interactif aménagé comme un studio de télévision, offrant ainsi une qualité d’image et de son exceptionnelle.

Le formateur est installé devant un pupitre équipé afin de piloter la diffusion des différents modules.

Contenu de la plateforme

Règlement, livret d’accueil, offre de formation

Fiches métiers : conseiller, maître de cérémonie

Fonds documentaire : modules, textes, presse

Liens vers ministères & organisations professionnelles

Fichier national des pompes funèbres

Annuaire des apprenants

Rapports de stage & vidéos professionnelles

Modalités jury & présentation diplômes

Les objectifs innovants

La plateforme mise en place a pour objectifs d’apporter aux apprenants de nouveaux avantages permettant de rendre plus performant leur apprentissage, notamment :

  • avec le développement de nouvelles connaissances et compétences en permettant à la personne apprenante de définir ses acquis par rapport à un contenu de cours déterminé et de choisir les ressources d’apprentissage complémentaires pour l’atteinte des objectifs du cours ou de la formation.
  • en favorisant l’application immédiate des nouveaux concepts appris à l’aide de méthodes pédagogiques actives. En d’autres mots, le système doit offrir des contenus d’apprentissage complémentaires qui sont construits à l’aide de mécanismes d’évaluation quotidien, de fin de module, de fin de semaine et finale.
  • en outillant la personne apprenante afin qu’elle applique les stratégies d’apprentissage appropriées aux différentes situations d’apprentissage, telles que lire des manuels, accéder à la presse spécialisée et surtout effectuer des exercices pour appliquer une ou des procédures à apprendre et résoudre des situations professionnelles.
  • par donner la possibilité à la personne apprenante d’interagir avec le contenu en lui offrant des exercices, des pratiques, des exemples et une rétroaction de qualité.
  • et par offrir des informations pertinentes et des données à jour s’appliquant au travail ou aux intérêts de la personne apprenante, telles que l’accès à un fonds documentaire, une base de données des entreprises de pompes funèbres afin de faciliter la recherche de stage pratique.

Objectifs principaux

Personnaliser l’apprentissage · Renforcer les acquis · Préparer au jury

Les formations

*Formations éligible au CPF

CONSEILLER FUNÉRAIRE *

Objectifs pédagogiques :

  • Former à l’exercice de la fonction de conseiller funéraire.
  • Maîtriser les aspects opérationnels de la fonction.
  • S’adapter à la gestion des situations de deuil.
  • Maîtriser les règles déontologiques de la fonction.

 Compétences visées :

  • A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’exercer la fonction.
  • Acquérir la maîtrise de la relation avec les familles endeuillées.
  • Affiner le sens de la communication et de l’accompagnement.
  • Consolider la capacité à maîtriser des situations de deuil.
  • Parfaire les aspects législatifs et réglementaires liés à l’exercice de la fonction.

*Formation éligible au CPF

MAÎTRE DE CEREMONIE *

Interlocuteur privilégié de la famille, il est présenté par le conseiller funéraire à celle-ci et reçoit la transmission des informations nécessaires au bon déroulement de la cérémonie.

Il peut également être amené à prendre la parole dans différents lieux de cultes ou dans tout autre lieu de cérémonie, pour la lecture de texte, d’hommages, et pour gérer le déroulé de la journée.

Il peut également assumer les fonctions de porteur, chauffeur ou fossoyeur.

Cette fonction nécessite un sens de l’organisation, une aisance d’élocution, et une très bonne présentation.

Le maître de cérémonie funéraire prend le relais du conseiller funéraire et assure le bon déroulement des obsèques, de la formation du convoi jusqu’à la mise en bière et à l’inhumation ou la crémation.

Le maître de cérémonie dirige et accompagne le convoi lors de ses différentes étapes : funérarium, lieu de culte, cimetière ou crématorium.

Le maître de cérémonie est le garant de l’application du protocole. Il accueille les familles et place les participants lors de la cérémonie. Il surveille la mise en place des fleurs et du registre de condoléances. Il coordonne l’intervention des porteurs et du chauffeur.

Le maître de cérémonie est un animateur présent auprès des familles. Il prend la parole pour communiquer des informations ou indiquer la marche à suivre. Il peut retracer la vie du défunt ou lire des textes rédigés par la famille, et invite au recueillement. Il doit superviser la cérémonie en canalisant les émotions de chacun et en veillant à respecter les délais.

Attention, sens de l’organisation, bon équilibre psychologique sont les principales qualités requises dans ce métier. Le maître de cérémonie doit savoir prendre du recul. Il sait aussi réagir face aux imprévus, comme les retards.

Particularité du métier :

Conditions particulières requises :

  • Le maître de cérémonies funéraires est amené à se déplacer de manière conséquente, son travail se déroulant en grande partie à l’extérieur.
  • Le port d’une tenue vestimentaire particulière est nécessaire.
  • Emploi nécessitant une technicité confirmée, la maîtrise du métier et la connaissance des différents métiers connexes qu’il peut être amené à coordonner.
  • Emploi nécessitant une expérience réussie et confirmée au niveau inférieur et/ou une formation professionnelle appropriée

*Formation éligible au CPF

DIRIGEANT D’ENTREPRISE

Le chef d’entreprise assure la gestion de son entreprise et les missions suivantes :

  • Gestion administrative et sociale des salariés
  • Suivi comptable de l’activité
  • Gestion et suivi de l’activité funéraire de son agence et de ses éventuelles succursales
  • Élaboration de la stratégie commerciale de l’agence
  • Suivi des réglementations inhérentes à l’activité (funéraire, sociale, du travail)
  • Accueil des familles et vente de prestation
  • Relations publiques

Son rôle est essentiel au sein de la société et il se doit d’être le représentant et le garant du respect de la législation et de l’accueil des familles.

Il assure également très souvent les fonctions de conseiller funéraire.

Aujourd’hui, le chef d’entreprise peut aussi bien diriger une entreprise privée qu’une agence d’enseigne nationale, une association ou un service funéraire municipal ou public.

Par ailleurs, le dirigeant est amené à exercer les autres activités suivantes :

  • Accueil des familles et organisation des obsèques
  • Animation de cérémonies
  • Vente de prestations
  • Contrôle de la qualité des prestations et de leur perception par les clients

Ce sont des femmes ou des hommes ayant une formation de base type école de commerce ou de gestion ou une expérience équivalente en entreprise.

AGENT D’ACCUEIL DES FAMILLES

Responsable de l’accueil chaleureux et de l’orientation initiale des familles, il guide vers les services appropriés comme les cérémonies d’enterrement ou les contrats obsèques. Il assure également la gestion des communications téléphoniques et physiques, contribuant à une expérience respectueuse et organisée. En outre, il participe activement à la vente d’articles funéraires, mettant en valeur les produits en magasin et finalisant les transactions, tout en s’adaptant aux spécificités des secteurs privé et public.

Quel est le rôle de l’agent d’accueil des familles dans une entreprise funéraire ?

L’agent d’accueil des familles joue un rôle crucial dans le secteur funéraire, en étant souvent le premier point de contact pour les familles endeuillées. Son rôle principal est d’offrir un accueil chaleureux et de fournir les premiers conseils nécessaires.

Responsabilités principales :

  • Accueil et orientation : L’agent d’accueil reçoit les familles, répondant à leurs besoins initiaux et les orientant vers le maître de cérémonie pour les détails de l’enterrement ou vers le conseiller funéraire pour les contrats obsèques.
  • Gestion du standard téléphonique et de l’accueil physique : Il gère les appels entrants et assure l’accueil physique des visiteurs du magasin funéraire.
  • Conseil et vente : En plus de fournir des informations sur le déroulement des cérémonies, l’agent d’accueil est aussi responsable de la vente d’articles funéraires. Il doit agencer la vitrine et valoriser les produits pour stimuler les ventes.
  • Dans les petites structures funéraires, ce rôle peut être partagé avec le conseiller funéraire ou le maître de cérémonie. L’agent d’accueil peut exercer dans le secteur privé comme dans le public, adaptant ses compétences aux exigences spécifiques de chaque environnement.

Quelle formation est requise pour l’agent d’accueil des familles dans le secteur
funéraire ?

L’agent d’accueil des familles dans le secteur funéraire doit compléter une formation spécifique pour exercer ses fonctions. Cette formation est réglementée et essentielle pour garantir un service approprié aux familles endeuillées.

Détails de la formation :

Volume horaire : La formation requise comprend 40 heures d’enseignement, tel que stipulé par le décret n°95-653 du 9 mai 1995 du Code Général des Collectivités Territoriales.

Obligation et modalités : Cette formation est obligatoire et doit être suivie dès l’embauche.

L’entreprise qui recrute l’agent d’accueil est responsable de la mise en œuvre de cette formation dans l’année suivant l’embauche de l’agent.

Cette préparation est cruciale pour assurer que l’agent possède les compétences nécessaires pour accueillir et accompagner dignement les familles, contribuant ainsi à la qualité du service offert pendant des moments particulièrement sensibles.

Quel est le contenu du programme de formation pour les agents d’accueil dans le
secteur funéraire ?

Le programme de formation pour les agents d’accueil des familles dans le secteur funéraire est conçu pour couvrir tous les aspects nécessaires à l’exercice de cette profession sensible et importante.

Modules de formation :

  • Législation et réglementation funéraire : Comprendre les cadres légaux qui régissent les activités funéraires.
  • Psychologie et sociologie du deuil : Techniques pour gérer et comprendre les réactions émotionnelles des familles endeuillées.
  • Hygiène et sécurité : Pratiques essentielles pour assurer la sécurité et l’hygiène dans les environnements funéraires.
  • Conception et animation d’une vitrine : Techniques pour mettre en valeur les articles funéraires à travers l’aménagement de la vitrine.
  • Pratiques et rites funéraires : Connaissance des différentes pratiques et rites funéraires selon les cultures et les religions.

Validation de la formation :

  • À l’issue de la formation, une attestation est délivrée par le centre de formation, validant ainsi les compétences acquises par le stagiaire.
  • Pré-requis pour la formation :
  • Être majeur est recommandé.
  • Aucun niveau scolaire spécifique n’est requis pour suivre cette formation.
  • Ce programme permet aux futurs agents d’accueil des familles de développer les compétences nécessaires pour exercer avec empathie et professionnalisme dans le secteur funéraire.

PORTEUR

Ce métier impose donc de grandes exigences & responsabilités ainsi qu’un niveau de savoir-faire important.

Il porte le cercueil. Il met en place les articles funéraires, les fleurs et assiste le maître de cérémonies funéraires ou le conseiller funéraire pendant le déroulement des obsèques.

Sous la responsabilité du maître de cérémonie et dans le plus grand respect des familles et de leur défunt, le chauffeur porteur prend en charge les missions suivantes :

  • Le portage des cercueils
  • La conduite d’un véhicule funéraire en veillant à la sécurité des personnes transportées et à la dignité du défunt
  • La participation à la préparation et au bon déroulement des cérémonies qu’elles soient civiles ou religieuses
  • La mise en place des articles funéraires et des fleurs

Le porteur est soumis à une certaine disponibilité (interventions de nuit, de week-end et jours fériés).

Il est confronté quotidiennement aux familles en deuil.

Le port d’une tenue vestimentaire particulière est nécessaire.

Flyer et calendrier des formations novembre 2026 d'expertise et performances funéraire

Programmes

Expertises et Performances Funéraires bénéficie de la certification QUALIOPI relative à ses actions de formation.

L.6313-1 – 1° Actions de formation

Vous envisagez de vous former ?

Découvrez ;

  • l’ensemble de notre offre
  • les programmes
  • les tarifs
  • les conditions

Formations

  • Préparation aux diplômes dans le domaine funéraire
  • Initiation au tiers payant funéraire
  • Commercialisation de contrats obsèques
  • Formation personnels de la bancassurance

Conseils

  • Accompagnement du développement commercial
  • Création d’équipements funéraires
  • Gestion des cimetières
  • Analyses de portée juridiques ou économiques

Communication

  • Communication institutionnelle nationale et UE
  • Relations institutionnelles nationale et UE
  • Organisation de conventions de réseaux
  • Montage de dossiers de lobbying

Audits

  • Audit de performances de services funéraires
  • Audit de plateforme de gestion obsèques
  • Audit des systèmes de règlement de factures sur une plateforme

Expertises

  • Création de plateforme d’assistance funéraire
  • Edition de baromètres, indicateurs professionnels
  • Mise en place de réseaux de prestataires
  • Conception de solutions de protection obsèques

PROGRAMME DE FORMATION CONSEILLER FUNERAIRE PDF

PROGRAMME DE FORMATION MAITRE DE CEREMONIE

PROGRAMME FORMATION DE DIRIGEANT D ENTREPRISE

PROGRAMME AGENT D'ACCUEIL DES FAMILLES

PROGRAMME DE FORMATION PORTEURS CHAUFFEURS FOSSOYEURS

Calendrier des Formations 2026

Session de janvier

Agent d’accueil de familles : 26/01 au 30/01/2026
Maître de cérémonie : 26/01 au 06/02/2026
Conseiller funéraire : 26/01 au 20/02/2026
Dirigeant : 26/01 au 06/03/2026
Complément dirigeant : 23/02 au 06/03/2026

Session de mars

Agent d’accueil de familles : 09/03 au 13/03/2026
Maître de cérémonie : 09/03 au 20/03/2026
Conseiller funéraire : 09/03 au 03/04/2026
Dirigeant : 09/03 au 17/04/2026
Complément dirigeant : 06/04 au 17/04/2026

Session de juin

Agent d’accueil de familles : 01/06 au 05/06/2026
Maître de cérémonie : 01/06 au 12/06/2026
Conseiller funéraire : 01/06 au 26/06/2026
Dirigeant : 01/06 au 10/07/2026
Complément dirigeant : 29/06 au 10/07/2026

Session de septembre

Agent d’accueil de familles : 07/09 au 11/09/2026
Maître de cérémonie : 07/09 au 18/09/2026
Conseiller funéraire : 07/09 au 02/10/2026
Dirigeant : 07/09 au 16/10/2026
Complément dirigeant : 05/10 au 16/10/2026

Témoignages

Une formation complète et bien structurée

Les intervenants dans cette formation étaient passionnés par leur domaine d’expertise, nous ont transmis leurs connaissances de manière claire et engageante.

Le formateur a su nous transmettre sa passion pour le métier.

Les points forts de cette formation sont la pédagogie du formateur, le format des cours, alternance entre QCM, diapositives et anecdotes.

Au fin fond de cette formation un trésor est enfouit et ne demande qu’à être découvert.

Je recommande très fortement cette formation qui est très complète et où les formateurs sont excellents.

Témoignages

Une formation complète et bien structurée

Les intervenants dans cette formation étaient passionnés par leur domaine d’expertise, nous ont transmis leurs connaissances de manière claire et engageante.

Le formateur a su nous transmettre sa passion pour le métier.

Les points forts de cette formation sont la pédagogie du formateur, le format des cours, alternance entre QCM, diapositives et anecdotes.

Au fin fond de cette formation un trésor est enfouit et ne demande qu’à être découvert.

Je recommande très fortement cette formation qui est très complète et où les formateurs sont excellents.

Tarifs

  • PORTEUR / CHAUFFEUR / FOSSOYEUR
    400 €
  • AGENT D’ACCUEIL DES FAMILLES
    650 €
  • MAÎTRE DE CÉRÉMONIE
    1 200 €
  • CONSEILLER FUNÉRAIRE
    3 000 €
  • DIRIGEANT / GESTIONNAIRE
    4 100 €
  • COMPLÉMENT DE DIRIGEANT
    1 200 €
  • FRAIS DE PRÉSENTATION AU JURY
    150 €

*PRIX NETS DE TVA. Notre organisme a opté pour la dispense de TVA.

La Plateforme EPF Alter Ego

Le contenu de la plateforme « epf-alter-ego.pro »

Le contenu de la plateforme a été conçu de manière à apporter à l’apprenant les supports complémentaires nécessaires à la consolidation des connaissances acquises. En accédant à la plateforme, les apprenants auront accès aux rubriques qui suivent :

  • Présentation EPF : le règlement intérieur, notre offre de formation, le livret d’accueil des apprenants.
  • L’accompagnement pédagogique et technique lors de l’accès à la plateforme.
  • L’annuaire des apprenants.
  • Fichier national des entreprises de pompes funèbres afin de faciliter la recherche de stages.
  • Le fonds documentaire intégrant les modules de formation et les annexes, les textes législatifs et réglementaires récents, la revue de presse, la presse spécialisée, les modalités de présentation devant le jury chargé de la délivrance des diplômes funéraires.
  • Les fiches métiers de conseiller funéraire et de maître de cérémonie.
  • Les liens utiles vers les principales sources d’information, telles que les ministères et les organisations professionnelles.
  • Les rapports de stage rédigés par nos candidats aux diplômes funéraires et présentés le jury.
  • Les vidéos et documentaires professionnels
  • Les évaluations des connaissances qui se répartissent ainsi:
    • Les évaluations quotidiennes.
    • Les évaluations de fin de semaine.
    • Les évaluations de fin de modules.
    • Les évaluations en situation de passage devant le jury.

Traçabilité et efficacité

Grâce à ce mécanisme, dès le téléchargement du QCM d’évaluation, l’apprenant déclenche un décompte du temps horaire consacré à l’évaluation et qui ne doit pas dépasser 30 minutes.

Le temps de connexion aux évaluations est alors comptabilisé globalement pour atteindre un volume horaire de plus de 20 heures complémentaires à la formation pédagogique.

Cette méthode permet d’atteindre un double objectif. D’abord, faciliter la bonne compréhension et maîtrise du langage technique du métier. Ensuite, contribuer à mettre dans d’excellentes conditions la présentation devant le jury en charge de la délivrance des diplômes.

Traçabilité des connexions et des travaux effectués

Ils sont tenus à la disposition des organismes de financement des actions de formation professionnelle.

Les temps de connexion durant les sessions d’évaluation est décompté de la façon suivante pour la formation de conseiller funéraire :

  • Evaluation quotidienne : 30 min x 20 = 600 min soit 10 h
  • Evaluation fin de semaine : 30 min x 4 = 120 min soit 02 h
  • Evaluation fin de module : 30 min x 10 = 300 min soit 05 h
  • Evaluation finale : 60 min x 3 = 180 min soit 03 h
  • Total temps des évaluations : 1200 min soit 20 h

Comment accéder la plateforme « epf-alter-ego.pro »

Lien de connexion : https://epf-alter-ego.pro

Dès la connexion, l’apprenant formule une invitation à se connecter. Sur la base de cette demande la plateforme autorise l’accès.

Pourquoi et comment utiliser la plateforme « epf-alter-ego.pro » en fin de journée ?

Il doit veiller à ce que l’intervalle entre le téléchargement d’une évaluation et le téléversement de celle-ci, une fois complétée, ne dépasse pas le temps accordé selon l’évaluation en question (voir la Traçabilité des connexions ci-dessous).

Dans le cas de notre exemple de QCM quotidien, il dispose donc 30 minutes maximum entre le téléchargement du QCM et le téléversement du QCM complété.

Seul le QCM final, en situation d’épreuve écrite durant votre passage devant le jury, est à effectuer en 60 minutes.

Les types d’évaluations auxquelles l’apprenant doit se connecter

  • Une évaluation quotidienne : elle a pour objectif de fixer les connaissances et d’évaluer leur assimilation. Plus généralement, elle initie l’apprenant à la réactivité.
  • Une évaluation de fin de module : elle a pour objectif de faire le point sur le module qui vient d’être abordé et tester les connaissances des apprenants. L’évaluation de fin de semaine se cumule avec l’évaluation quotidienne.
  • Une évaluation de fin de semaine : elle a pour objectif de faire la synthèse des connaissances acquises dans la semaine pédagogique.
  • Une évaluation de fin de formation : elle a pour objectif de mettre l’apprenant en situation d’épreuve écrite telle qu’elle se présente le jour de la présentation au jury relatif à la délivrance des diplômes dans le domaine funéraire.

Objectifs des évaluations :

  • Evaluation quotidienne : tester la réactivité des apprenants sur des éléments pédagogiques abordés durant la journée.
    Modalité d’évaluation : QCM de 10 questions, plus une question ouverte.
  • Evaluation fin de semaine : mesurer l’évolution de l’acquisition des savoirs et savoirs faire acquis durant la semaine.
    Modalité d’évaluation : QCM de 20 questions, plus une question ouverte.
  • Evaluation fin de module : faire un point de synthèse à propos des différents modules enseignés à travers une évaluation particulière.
    Modalité d’évaluation : QCM de 20 questions, plus une question ouverte.
  • Evaluation finale : test de fin de formation reconstituant l’environnement de l’épreuve écrite devant le jury en charge de la délivrance des diplômes dans le domaine funéraire.

Modalité d’évaluation : une série de 3 QCM à base de 80 questions.

Pour accéder aux évaluations, l’apprenant doit procéder de la façon suivante :

  1. Accéder à l’onglet de la formation concernée (Agent d’accueil des familles, maître de cérémonie, conseiller funéraire, complément dirigeant).
  2. Pour l’évaluation quotidienne ouvrir l’onglet concerné et en fonction de l’avancement de la formation accéder au test prévu.
  3. En fin de module ouvrir l’onglet concerné.
  4. En fin de semaine ouvrir l’onglet concerné.
  5. En fin de formation ouvrir l’onglet concerné.
  6. Une fois le test d’évaluation effectué, se rendre dans la rubrique « Téléversements » pour y déposer le document complété.
  7. A réception, le test transmis est corrigé et renvoyé dans les 24 heures qui suivent.

La plateforme initiée par Expertises et Performances Funéraires révolutionne la formation à distance en introduisant un réel confort pédagogique de nature à opérer une véritable incursion de l’apprenant dans cet environnement. En somme, réduire le sentiment de distance par une réelle proximité rendue possible par les moyens logistiques modernes déployés à cette occasion et faciliter l’immersion de l’apprenant dans ce nouvel environnement pédagogique.

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